תוכנית "יוצרים עתיד", המשלבת בני נוער על הרצף האוטיסטי בהתנסות תעסוקתית בסביבת הייטק, מציינת בימים אלו שנת פעילות שלישית ברציפות בחברת הגיימינג פלייטיקה (Playtika).
במסגרת ציון השנה השלישית לתוכנית, אירחה החברה במשרדיה את ראש עיריית הרצליה יריב פישר ותלמידי י"א מכיתת התקשורת בתיכון חדש הרצליה, המשתתפים בתוכנית.
במפגש השתתפו גם אריק סנדלר, COO של פלייטיקה, ועדי אטיה מצוות האופרציה בחברה, מי שיזמה את הכנסת הפרויקט לפלייטיקה. במהלך הביקור התרשם פישר מההתנסות המעשית של התלמידים במחלקות השונות ומהקשר שנרקם בינם לבין עובדי החברה המלווים אותם לאורך השנה.
התוכנית מופעלת על ידי עמותת אלווין ישראל, בשיתוף משרד הרווחה והביטחון החברתי, משרד החינוך והרשויות המקומיות, ופועלת בתיכון חדש הרצליה כבר מספר שנים. בעבר עסקו תלמידי הכיתה בעיקר בעבודות שירות כלליות, אך שיתוף הפעולה עם פלייטיקה פתח עבורם אפשרות להתנסות בעולם העבודה הטכנולוגי ולרכוש מיומנויות מקצועיות וחברתיות לקראת השתלבות עתידית בשוק העבודה.
במסגרת התוכנית מגיעים התלמידים אחת לשבוע למשרדי החברה לשעתיים של התנסות מעשית, כחלק ממערכת הלימודים, בליווי חונכים וחונכות מקרב עובדי פלייטיקה. במהלך השנים השתלבו התלמידים במגוון תפקידים המותאמים ליכולותיהם ותחומי העניין שלהם, בהם מחלקות UX ועיצוב, טכנולוגיה, כספים, ביזנס אופריישן ואף בבית הקפה של החברה.
היוזמה לפרויקט נולדה מתוך סיפורה האישי של עדי אטיה, אמא לילד המאובחן על הרצף האוטיסטי, שזיהתה הזדמנות ליצירת שינוי משמעותי. בפלייטיקה החליטו לאמץ את הרעיון כפיילוט מצומצם שהתרחב בהמשך לכלל תלמידי כיתת התקשורת בתיכון.
אריק סנדלר, COO של פלייטיקה, אמר: "לאורך השנים פלייטיקה רואה מחויבות עמוקה לפעול למען החברה הישראלית ולקידום גיוון והכלה בתעשייה ומחוצה לה. תוכנית 'יוצרים עתיד' היא חלק ממגוון יוזמות חברתיות של פלייטיקה למען הקהילה בישראל, מתוך הבנה ששילוב ותמיכה באוכלוסיות מגוונות הוא ערך המניע חדשנות וצמיחה הדדית".
עדי אטיה הוסיפה: "הפרויקט צמח מתוך רעיון, תשוקה אישית וחזון שאני יזמתי והנעתי קדימה, לצד התמיכה והפלטפורמה של החברה. מעבר להצלחה בתוך החברה, התוכנית תורמת להגברת המודעות לשילובם של אנשים על הרצף האוטיסטי בשוק העבודה ולעידוד גיוון בתעשייה".
בפלייטיקה מציינים כי מעבר לתרומה לתלמידים עצמם, התוכנית יוצרת גם תהליך למידה משמעותי עבור עובדי החברה, שנחשפים לעולמם ולצרכים הייחודיים של בני הנוער על הרצף האוטיסטי. לדבריהם, מדובר במהלך שמחזק ערכים של הכלה, גיוון ושוויון הזדמנויות בתוך תעשיית ההייטק הישראלית.